Causales de Terminación del Contrato de Trabajo – Parte II – Causales autorizadas al empleador
En esta Segunda Parte del Ciclo que iniciamos la semana pasada, trataremos las 5 causas regulares por las cuales se puede dar por terminado un Contrato de Trabajo por parte del Empleador.
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En esta Segunda Parte del Ciclo que iniciamos la semana pasada, trataremos las 5 causas regulares por las cuales se puede dar por terminado un Contrato de Trabajo por parte del Empleador. (Duración: 13 minutos)
Contenido:
- Recuento general de las Causales para dar por terminado el Contrato de Trabajo.
- Las últimas 5 Causas «normales» de terminación del Contrato de Trabajo.
Para descargar las diapositivas en PFD, haz click aquí
Material Relacionado
- 1ª Parte: Causales de Terminación del Contrato de Trabajo que no generan indemnización.
- Renuncia sin preaviso no genera sanción al trabajador
- Contrato de trabajo con Salario Integral
- Contrato de prestación de servicios
- Modelo de Contrato de Obra
- Modelo de Contrato de Trabajo a Término Fijo
- Modelo de Contrato de Trabajo para el servicio doméstico interno.