Cuadros de Mando (Primera Parte)
Frente a los típicos cuadros de mando empresariales veamos otros temas que dan igual o aún mejor resultado y son en consecuencia quizá más afectivos.
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Frente a los típicos cuadros de mando empresariales veamos otros temas que dan igual o aún mejor resultado y son en consecuencia quizá más afectivos:
- Número absoluto de personas que al comenzar la jornada por la mañana saludan con una sonrisa en los labios.
- Porcentaje de personas que celebran con alborozo el que un compañero cumpla años.
- Porcentaje de personas que al trabajar calculan si con lo que trabaja en el día, está pagando el sueldo que recibe.
- Número de personas que acompañan a sus compañeros en las horas de dolor por el fallecimiento del padre, la madre, un hijo ….
- Número de personas que seleccionan tiempo propio para visitar a sus compañeros en la clínica o bien en su casa cuando se enferman.
- Número de mujeres con alto interés en los asuntos de la empresa.
- Número de meses que transcurren sin avisos en la cartelera de llegadas tarde del personal .
- Número de problemas solucionados sin que el gerente se entere.
- Número absoluto de jefes que saben motivar a sus subalternos.
- Porcentaje de personas a las cuales al proponerles donar un día del salario para los desplazados contestan que sí.
Documento mejorado, ampliado y adaptado para Colombia por:
José Hernando Zuluaga Marín . CEO admin.actualicese.co
Junio 25 de 2008