Despido con justa causa, ¿cómo aplica en contratos a término fijo?

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿En los contratos laborales a término fijo también aplica el despido con justa causa? De lo contrario, ¿hay que indemnizarlo y cancelar los salarios y prestaciones por el tiempo que falte para terminar el contrato?

¿Puede una empresa proceder al despido de un trabajador argumentando justa causa?, ¿cómo debe hacer el proceso para evitar caer en la ilegalidad?, ¿qué pagos debe realizador al trabajador?, ¿aplica el despido con justa causa en contratos a término fijo?, ¿se configura el pago de una indemnización laboral?

Todas estas inquietudes serán resueltas a continuación por Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, quien cuenta con amplia trayectoria profesional como asesora de numerosas empresas.