Despido de empleado que no regresa a ejecutar labores luego de incurrir en faltas
Si un trabajador no regresa a ejecutar sus labores después de incurrir en una de las causales de suspensión del contrato de trabajo ¿debo solicitar el permiso para despedir ante el inspector de trabajo?
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un trabajador no regresa a ejecutar sus labores después de incurrir en una de las causales de suspensión del contrato de trabajo ¿debo solicitar el permiso para despedir ante el inspector de trabajo?