Despido es un concepto cuando hay subordinación plena, no aplica para aprendices
En caso que una empresa decida que por incumplir el reglamento interno, el aprendiz no seguirá laborando más, debe informar esta situación al Sena o la entidad educativa correspondiente para que sea reemplazado.
En caso que una empresa decida que por incumplir el reglamento interno, el aprendiz no seguirá laborando más, debe informar esta situación al Sena o la entidad educativa correspondiente para que sea reemplazado.
Analicemos la siguiente inquietud: Un aprendiz, ¿puede solicitar una licencia no remunerada? ¿Por cuáles causas se puede despedir a un aprendiz? ¿Una persona puede a lo largo de su vida laboral tener varios contratos de aprendizaje?
Hay que recordar que el contrato de aprendizaje no es un contrato laboral como tal. Es una situación donde se le facilita la vinculación a una persona para apoyarlo económicamente en la fase electiva y práctica, pero no hay una subordinación como en una relación laboral.
Un aprendiz podría solicitar la suspensión del contrato de aprendizaje, pero si se llega a hacer por uno o dos días es algo manejable. El problema se presenta si el aprendiz pretende una licencia no remunerada por uno, dos o tres semanas, porque si la empresa informa esto al Sena tendrá un hueco y deberá cubrir esa vacante para evitar sanciones.
El hecho entonces de pedir un permiso es algo muy interno que se maneja dentro de la empresa por periodos muy cortos para no tener que ser reportados al Sena.
¿Se puede despedir a un aprendiz?
No se debe utilizar esta expresión con los aprendices. Es mejor decir que se puede terminar unilateralmente el contrato, que cesen los efectos del contrato de aprendizaje. Despido es una palabra propia cuando hay una subordinación plena.
Existen causas que se podrían utilizar por analogía, como las del Código Laboral. Se pueden aplicar las causales que se le aplican a un trabajador cualquiera. Por ejemplo, que el aprendiz robe en la empresa, que sea grosero con los dueños de la empresa, son aplicables algunas situaciones.
Lo que tiene que hacer la empresa es que debe reportar la situación del aprendiz al Sena o la entidad educativa para luego reemplazarlo.
¿Se pueden tener varios contratos de aprendizaje?
Sí. Si yo estudio una carrera técnica en la cual se puede actuar como aprendiz y la etapa es de un año, pero en la empresa solo hago tres meses, y en otra empresa hago otros meses, puedo estar en varias empresas que me facilitaron las instalaciones para cumplir el año. No hay problema problema frente a esta situación.