Empleo de calidad y protección a la vejez, puntos laborales prioritarios
El Consejo Privado de Competitividad -CPC- en su Informe Nacional de Competitividad 2020-2021 analiza el empleo de calidad en Colombia y lo que debe garantizar la protección a la vejez, entre otros ítems.
El Consejo Privado de Competitividad -CPC- en su Informe Nacional de Competitividad 2020-2021 analiza el empleo de calidad en Colombia y lo que debe garantizar la protección a la vejez, entre otros ítems.
El informe indica que se deben hacer ajustes urgentes en temas pendientes, para hacer más eficiente y equitativo al sistema tributario, reducir el empleo vulnerable y la informalidad laboral, sofisticar el tejido empresarial y desarrollar su vocación exportadora, garantizar el acceso a educación de calidad en todos los niveles, reducir la deforestación y mejorar la adaptación al cambio climático, entre otros.
“Avanzar en lo que podemos y debemos hacer para aumentar la competitividad requiere de esfuerzo colectivo”, enfatizó Rosario Córdoba, presidenta del CPC. “Esto implica tomar decisiones y actuar en beneficio de todos por encima de intereses particulares: acompañar la adecuada respuesta a la crisis con la necesaria ejecución de reformas estructurales pendientes; construir confianza; comunicar en un lenguaje claro y cercano a los ciudadanos las implicaciones de no actuar ya; y romper las barreras de economía política que impiden la implementación de las reformas, a través de mecanismos de compensación y transición”.
Dentro de los planteamientos están las oportunidades de empleo de calidad, para generar ingresos y reducir la pobreza. Se debe actualizar la legislación laboral, reducir los costos laborales no salariales, permitir las contribuciones a la seguridad social por el trabajo por horas, reformar el régimen de cesantías para que sirva de base para un seguro de desempleo, y diseñar e implementar una Política Nacional del Cuidado.
En el frente de protección a la vejez se deben garantizar ingresos a la población mayor y hacer más progresivo el sistema de protección social. Reformar el sistema pensional para avanzar en cobertura, equidad, sostenibilidad fiscal y financiera, y consistencia entre el sistema y las nuevas condiciones demográficas.