Empresa obliga a firmar cláusula de permanencia a empleado para que no renuncie los 3 primeros meses
¿Es legal que al momento de ingresar a laborar la empresa me obligue a firma una cláusula de permanencia para no renunciar dentro de los 3 primeros meses, de lo contrario impondrá una sanción la cual se descontará de las prestaciones sociales?
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es legal que al momento de ingresar a laborar la empresa me obligue a firma una cláusula de permanencia para no renunciar dentro de los 3 primeros meses, de lo contrario impondrá una sanción la cual se descontará de las prestaciones sociales?