Piso de protección social: generalidades y aplicación

Conoce a cabalidad qué es, cómo funciona y cuáles son las ventajas y desventajas del piso de protección social. Aprende cuál es la normativa que aplica y la forma como debe liquidarse según el tipo de trabajador.

Además, ten en cuenta las consecuencias de la declaratoria de inexequibilidad de la norma que creó este piso de protección social.

El piso de protección social es una alternativa para que los trabajadores con ingresos inferiores al salario mínimo puedan acceder a algunos beneficios de seguridad social. Fue creado por recomendación de la Organización Internacional del Trabajo –OIT– con la intención de aplacar ciertos objetivos, como la prevención o alivio de la pobreza; el acceso a la atención en salud; acceso de los niños a la alimentación, cuidado y educación; el ingreso a los adultos mayores y las personas en caso de enfermedad, desempleo, maternidad e invalidez.

Este piso de protección se estableció con el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019 y se reglamentó con el Decreto 1174 de 2020.

Obligados a acogerse al piso de protección social

Estarán obligados a acogerse al piso de protección social los trabajadores dependientes e independientes solo si sus ingresos no rebasan un (1) salario mínimo legal mensual vigente; si se cumple esta condición, podrán acceder sin importar el número de vínculos laborales o contratos de prestación de servicios que posea el trabajador.

Beneficios que componen el piso de protección social

Los siguientes sistemas componen el piso de protección social:

• Beneficios económicos periódicos –BEPS–: es un ahorro periódico para acceder a un ingreso durante la edad de retiro, el cual se recibirá de forma bimestral dependiendo de la cantidad acumulada. Funciona por medio de afiliación a Colpensiones en la modalidad BEPS.
• Régimen subsidiado en salud: aunque no concede el pago de incapacidades o licencias de paternidad o maternidad, es un régimen de salud para la población potencialmente pobre. Funciona por medio de afiliación a una EPS autorizada para acoger personas al régimen subsidiado.
• El seguro inclusivo: ampara frente a riesgos laborales y enfermedades cubiertas por los BEPS. También está a cargo de Colpensiones, que redirigirá el pago para este seguro desde lo pagado en el aporte.

Aporte al piso de protección social

El aporte al piso de protección social equivale al 15 % de los ingresos del trabajador. Este será asumido por el empleador o contratante por medio la planilla B, para lo cual deberán elegir los tipos de cotizante 65 – Dependiente vinculado al piso de protección social y 66 – Independiente vinculado al piso de protección social.

Este 15 % se compone de la suma de un 14 % que irá a la cuenta de ahorro individual del trabajador en los BEPS y un 1 % para financiación del fondo de riesgos laborales mediante el cual se realizará el pago del seguro inclusivo.

Ventajas y desventajas

Entre las ventajas de acogerse al piso de protección social se cuentan las siguientes:

• Ingreso a un sistema alternativo de seguridad social (salud y pensión) por medio de los BEPS.
• Fiscalización de personas con varios ingresos que sumados son superiores al smmlv.
• Vigilancia de la UGPP del aprovechamiento indebido del piso de parte de empleadores que intenten abaratar costos de seguridad social.

Entre las desventajas, por su parte, encontramos las siguientes:

• Puede ser tomado como una oportunidad para normalizar los ingresos inferiores al smmlv.
• La exoneración de aportes a seguridad social de la clase trabajadora más vulnerable.
• El no otorgamiento de prestaciones económicas del sistema de seguridad social (pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia; pago de incapacidades o licencias de maternidad y paternidad; acceso efectivo a un sistema de riesgos laborales).
• Obligación del empleador en prestaciones que no reconozca.
• El sistema de seguridad social (incapacidades, licencias y hasta pensiones).

Pero esto no es todo

Con el Especial Actualícese Piso de protección social: generalidades y aplicación tendrás acceso a información sobre casos particulares en lo referente a este importante tema, como:

• Subsidio de vivienda para trabajador afiliado al piso de protección social.
• Contratación por horas con ocasión del piso de protección social.
• Afiliación de trabajadores con doble vinculación laboral.
• Desvinculación del piso de protección social por aumento de salario o ingresos.
• Aplicación para trabajadores del servicio doméstico.
• Piso de protección social en empresas de servicios temporales.

Accederás a ejercicios de liquidación para que aprendas de manera práctica cómo se realiza el pago de aportes al piso de protección social para trabajadores:

• Vinculados con contrato de trabajo.
• Vinculados con contrato de prestación de servicios.
• Con contrato de trabajo y prestación de servicios.
• Que perciben ingresos sin contrato de trabajo o de prestación de servicios.

Y también podrás informarte sobre dudas concretas con relación a piso de protección social por medio de respuestas en video; acceder a tutoriales y casos prácticos sobre el pago del aporte a este beneficio; y liquidadores para elaborar eficientemente esta tarea.

A continuación, conoce en detalle lo que encontrarás en el Especial Actualícese Piso de protección social: generalidades y aplicación.

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