Especial laboral: Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Mediante la promulgación del Decreto 614 de 1984 y la Resolución 2013 de 1986, se dictan las reglas orientadas al mejoramiento de las condiciones de vida y salud en el trabajo bajo el nombre de salud ocupacional. Finalmente, en el 2012 se promulgó la Ley 1562 que daría paso a un sistema de seguridad y salud en el trabajo, evitando riesgos que podrían generarse en los trabajadores con ocasión de sus actividades laborales.

Tanto el sector público como el privado se encuentran obligados a dar cumplimiento a lo establecido por la ley en el marco de la seguridad laboral de sus trabajadores de la mano de las entidades competentes. Así, a la luz de la Resolución 02013 de 1986, se creó el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial como representante de los trabajadores en aras de prevenir y corregir aquello que pudiese ponerlos en riesgo. De igual manera, se ha dado origen al Comité Paritario de Salud Ocupacional -Copaso- (Decreto 1295 de 1994) y a los hoy renovados Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo –Copasst– de acuerdo con la Ley 1562 del 2012.

Hoy, el ejercicio de esta reglamentación la retomó el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo 1072 del 2015, el cual recopiló en una misma norma, todas aquellas que se encontraban dispersas y que no generaban uniformidad en su implementación. Fue así como se derogó el Decreto 1443 del 2014, instituyendo lo referente al sistema de seguridad y salud en el trabajo, mediante el denominado Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo -SG-SST- orientado a la promoción de la seguridad y salud en el trabajo, a través del desarrollo e implementación de políticas de control de riesgos laborales usando elementos como: la planificación, evaluación, auditoría, control, evaluación y anticipación de riesgos, bajo la responsabilidad del empleador.

Este Especial Actualícese aborda, entre otros temas, las pautas para la planificación, desarrollo e implementación del SG-SST, sin dejar de lado la normatividad relacionada a su observancia.

TABLA DE CONTENIDO

Antecedentes

• Pautas para el desarrollo e implementación del sistema
• Planificación del sistema

Generalidades   

• • ¿Qué es el SG-SST?
  • Implementación
  • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Obligaciones de las ARL en el SG-SST
  • Elementos de protección personal diferentes a dotación
  • Guías de atención integral en seguridad y salud en el trabajo
  • Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo –Copasst–
  • Consecuencias de no conformar el Copasst
  • Sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales
  • Rendición de cuentas al interior de la empresa
  • Gestión de los peligros y riesgos
  • Plan de trabajo anual en el SG-SST
  • Dirección de la seguridad y salud en el trabajo en las empresas
  • Empresas de servicios temporales
• Sanciones
  • Para el empleador
  • Para el trabajador
  • Para la ARL

Capacitación virtual obligatoria   

• Pautas preliminares a la implementación
• Requisitos para acceder al curso
• Actualización y vigencia del curso

Afiliados y responsabilidades   

• Afiliados al SG–SST de forma obligatoria
• Participación de los trabajadores
• Participación de los empleadores
  • Obligaciones del empleador

Estándares mínimos del –SG-SST–   

• Sistema de garantía de calidad del SG-SST
  • ¿Qué no incluyen los estándares mínimos?
• Sistema de acreditación en SST de las empresas

Transición de la implementación del SG-SST   

Auditoría de cumplimiento del SG–SST  

• Elementos del programa de auditoría
• Alcance de la auditoría de cumplimiento

Todos los Especiales Actualícese son beneficios exclusivos de las Suscripciones Básica, Oro y Platino. Recuerda iniciar sesión para descargar el documento digital.

Si no eres suscriptor, te invitamos a adquirir alguna de nuestras suscripciones haciendo clic aquí.