Inclusión de las horas extras en la liquidación de las vacaciones
¿Para liquidar las vacaciones se deben tener en cuenta los valores recibidos por trabajo suplementario o de horas extras?
¿Para liquidar las vacaciones se deben tener en cuenta los valores recibidos por trabajo suplementario o de horas extras?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, menciona que las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador dependiente, que consiste en disfrutar de 15 días de descanso remunerado después de haber cumplido un año de servicio. Es de anotar que, según lo establecido en el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, en la remuneración de las vacaciones se debe excluir el valor por concepto de horas extras.
Así mismo, vale la pena destacar que si el empleado tiene un salario variable las vacaciones se deberán liquidar tomando el promedio de los salarios del último año.