Indicadores de acoso laboral

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Cuáles conductas de los jefes o compañeros de trabajo pueden indicarle a un trabajador que está siendo víctima de acoso laboral para estar seguro antes de denunciarlo?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral cita la Ley 1010 de 2006 y expresa que el acoso laboral está definido como toda conducta de maltrato demostrable y persistente, ejercida sobre un trabajador por parte de un compañero de trabajo, jefe superior, jerárquico o subalterno, con la intención de generar terror, malestar, desmotivación en el trabajo o incluso la renuncia del afectado. Además, Jaimes Lúquez afirma que entre las conductas que ante la ley constituyen acoso laboral están:

• Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias.
• Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional, expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
• Las injustificadas amenazas de despido realizadas en presencia de los compañeros de trabajo.
• La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones sobre asuntos laborales.
• Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público.
• El acoso sexual.