[Infografía] Reglamento Interno de Trabajo: después de la Ley 1429 de 2010
Con la Ley 1429 de 2010, las modificaciones de los actuales reglamentos de trabajo, las puede hacer directamente el empleador. Lo importante es que se notifique a los trabajadores sobre estas para que tenga efectos jurídicos. Consulta más de este tema: [Editorial] Modificación de actuales Reglamentos de Trabajo, según la Ley 1429 de 2010
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Con la Ley 1429 de 2010, las modificaciones de los actuales reglamentos de trabajo, las puede hacer directamente el empleador. Lo importante es que se notifique a los trabajadores sobre estas para que tenga efectos jurídicos.
Consulta más de este tema: [Editorial] Modificación de actuales Reglamentos de Trabajo, según la Ley 1429 de 2010