Los contadores públicos que presten servicios de revisoría fiscal, auditoría de información financiera, revisión de información financiera histórica u otros trabajos de aseguramiento, aplicarán en sus actuaciones profesionales las NICC (contenidas en el DUR 2420 de 2015, anexo 4).
Los contadores públicos que presten servicios de revisoría fiscal, auditoría de información financiera, revisión de información financiera histórica u otros trabajos de aseguramiento, aplicarán en sus actuaciones profesionales las NICC (contenidas en el DUR 2420 de 2015, anexo 4).
Acorde a lo estipulado en las Normas Internacionales de Control de Calidad, el recurso humano deberá ser entendido como uno de los elementos más esenciales en la estructura de la firma debido a que de sus componentes es que es que se alimenta el éxito de la misma al respecto, por ejemplo, de la consultoría, auditoría y del outsourcing contable, y precisamente desde allí es desde donde se afianzan sus prácticas profesionales: “el éxito de una firma contable depende de su equipo de trabo, el equipo de trabajo debe poseer competencias, habilidades y compromiso con los principios éticos para asegurar el adecuado cumplimento de los trabajos”.
En el área de recursos humanos deben establecerse políticas de procesos que indiquen la competencia, calidad y compromiso con los principios de ética necesarios para efectuar el trabajo y emitir un informe de auditoría pertinente, de acuerdo con la labor realizada. El sistema de control de calidad deberá tener en cuenta la estimación de necesidades de personal, selección de personal, evaluación de desempeño, capacidad y tiempo para realizar el trabajo, competencia profesional, promoción profesional y remuneración.