Obligaciones a cargo del empleador

Empleador y trabajador son las dos caras de una relación laboral. De ella se derivan derechos y obligaciones protegidos y determinados, por ejemplo, por el Código Sustantivo del Trabajo.

Actualícese pone a tu disposición el Especial Obligaciones a cargo del empleador, para que conozcas los aspectos fundamentales a cargo de esta parte. No importa si eres trabajador y no empleador: este documento será una guía clave en tu vida laboral.

Empleador y trabajador son las dos caras de una relación laboral. Entre estas partes se tejen relaciones ligadas a derechos y deberes protegidos y determinados por la ley, con el objetivo de sentar unas bases mínimas para salvaguardar garantías, a nivel laboral y humano.

El empleador es una persona natural o jurídica que actúa directamente o a través de representantes, algunos de estos asignados por la ley y otros por acuerdo. Crea puestos de trabajo con el propósito de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, vinculados, generalmente, mediante un contrato laboral.

Puesto que esta relación ocupa un lugar determinante en el desarrollo económico y social a nivel nacional, regional e individual, Actualícese ha desarrollado un documento clave para conocer la ley laboral en Colombia.

El Especial Actualícese Obligaciones a cargo del empleador está elaborado con el propósito de que conozcas las obligaciones a cargo de esta parte de la relación laboral.

No importa si eres trabajador y no empleador: este documento es una guía completa y detallada que puedes tener siempre a la mano para resolver todas tus inquietudes acerca de las obligaciones a cargo del empleador, y con ello podrás estar atento al cumplimiento de lo estipulado por la ley.

¿Qué me ofrece este Especial Actualícese Obligaciones a cargo del empleador?

Este especial te ofrece la oportunidad de tener a la mano una guía práctica para conocer las obligaciones a cargo del empleador. Con ella podrá consultar siempre aspectos clave como los siguientes:

• El concepto de salario y sus modalidades. ¿Qué es y qué no es salario?
• La correcta aplicación del concepto de viáticos. ¿Cuándo pagarlos y cuándo no?
• El tema fundamental de los aportes a seguridad social. ¿Cuáles son las condiciones para dichos aportes?
• El pago correcto del auxilio de transporte. ¿Auxilio de transporte y auxilio de rodamiento son lo mismo?
• La adecuada liquidación de las vacaciones. ¿Cómo se compensan las vacaciones?
• La obligación de entregar la dotación. ¿La dotación y los elementos de protección personal son lo mismo?

Este especial te ofrece, además, el desarrollo de ejemplos, casos especiales, apoyos audiovisuales y modelos y formatos para facilitarte algunas de tus labores.

Y muchos otros temas de suma importancia, que podrás consultar en la siguiente tabla de contenido del Especial Actualícese Obligaciones a cargo del empleador.

TABLA DE CONTENIDO

GENERALIDADES

• • Obligaciones monetarias del empleador

SALARIO

• Modalidades de salario
  • Salario mínimo mensual legal vigente
  • Salario integral
  • Salario en especie
  • Salario a destajo
• Diferencias entre salario variable y variación de salario
• Pagos constitutivos de salario
  • ¿Cómo determinar que un pago constituye salario?
• Pagos no constitutivos de salario
  • Caso de análisis: pagos no constitutivos de salario y su efecto en la cotización a seguridad social
• Principio de “a trabajo igual, salario igual”
• Viáticos
  • Gastos por manutención, alojamiento, medios de transporte y gastos de representación

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

• Aspectos generales
  • Ingreso base de cotización
  • Medio de pago de aportes al sistema de seguridad social
• Aportes al sistema de seguridad social en salud
  • Porcentaje de cotización
• Aportes al sistema de seguridad social en pensión
  • Porcentaje de cotización
• Aportes al sistema de riesgos laborales
  • Porcentaje de cotización
  • Nuevas reglas para afiliación y reporte de novedades
• Aportes parafiscales
• Caso de análisis: pago de aportes parafiscales durante el período de incapacidad de un trabajador
• Caso práctico de liquidación de aportes

AUXILIO DE TRANSPORTE

• Eventos en los que no hay lugar al pago del auxilio de transporte
• Auxilio de transporte extralegal como base para la liquidación de aportes parafiscales
• Base del auxilio de transporte no puede incluir horas extra
• Auxilio de transporte en la liquidación de prestaciones sociales durante período de incapacidad
• Auxilio de rodamiento
  • Auxilios de transporte y de rodamiento: ¿pueden otorgarse simultáneamente?

PRESTACIONES SOCIALES

• Prima de servicios
  • Períodos de pago
  • Fórmula de liquidación
  • Casos particulares
• Cesantías
  • Liquidación de las cesantías
  • Preguntas frecuentes
  • Retiro anticipado de cesantías
  • Pérdida de las cesantías
  • Consecuencias de presentar documentación falsa para retiro parcial de cesantías ante el empleador
  • Intereses sobre cesantías
  • Sanciones por no consignación de cesantías y no pago de sus intereses

VACACIONES

• • Acumulación de vacaciones
  • Compensación de vacaciones
  • Fraccionamiento de vacaciones
  • Valores que se excluyen de la liquidación de vacaciones
  • Casos particulares
  • Vacaciones colectivas
  • Caso de análisis: aportes parafiscales en disfrute o compensación de vacaciones

DOTACIÓN

• • Devolución de la dotación a la terminación del contrato de trabajo
  • Sanción moratoria por no suministrar dotación

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