Pago de aportes a seguridad social por un valor inferior al salario devengado
El Ministerio del Trabajo recordó las consecuencias que se derivan para los empleadores por no efectuar el pago de los aportes a seguridad social sobre el salario devengado por los trabajadores. Al respecto, se señala que esta conducta traerá consigo sanciones administrativas.
El Ministerio del Trabajo recordó las consecuencias que se derivan para los empleadores por no efectuar el pago de los aportes a seguridad social sobre el salario devengado por los trabajadores. Al respecto, se señala que esta conducta traerá consigo sanciones administrativas.
Los aportes al sistema de seguridad social se calculan con base en el salario mensual que devenga el trabajador, para lo cual debe tenerse en cuenta no solo lo que el trabajador percibe en dinero, sino todo aquel concepto que como contraprestación directa del servicio constituya salario, según lo dispuesto mediante el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
Teniendo claro lo anterior, es obligación tanto del empleador como del trabajador contribuir con un porcentaje para efectuar dichos aportes, los cuales se determinan para cada una de las partes, así:
- Salud: 12,5 %, del cual el trabajador deberá aportar un 4 %, y el empleador el 8,5 % restante.
- Pensión: 16 %, del cual un 4 % estará a cargo del trabajador, y un 12 % por cuenta del empleador.
Consecuencias de no cotizar sobre el monto real del salario
Respecto al caso en concreto, el Ministerio del Trabajo, mediante el Concepto 08SE2019120300000024121 de 2019, recordó las consecuencias que se derivan para el empleador por no efectuar el pago de los aportes de manera debida, precisando que en estos eventos:
- El empleador deberá pagar los aportes restantes, sin perjuicio de las sanciones de carácter administrativo que pueda imponerle la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP– (artículo 12.1.2 del Decreto 1068 de 2015; consulte nuestro editorial Errores cometidos y conductas sancionables al entregar la información solicitada por la UGPP) y el Ministerio del Trabajo, según lo previsto en el artículo 468 del Código Sustantivo del Trabajo.
- Asumir los gastos que se deriven de la prestación de servicios de salud para el trabajador y su familia, hasta que se encuentre al día con el pago de los aportes e intereses moratorios.
- En lo que concierne a los aportes a pensión, el pago inexacto de las cotizaciones conlleva sanciones por mora e inexactitud en la liquidación.