Período de prueba: conozca sus características y cómo funciona

El período de prueba es el momento ideal para que tanto el trabajador como el empleador definan si se cumple o no lo esperado. Por un lado, el empleador podrá determinar si su subordinado es apto para el cargo; por el otro, el trabajador definirá si el cargo para el cual aplicó cumple sus expectativas laborales.

El período de prueba es el momento en el cual el empleador observa las características del trabajador para determinar si cumple con los requisitos para el cargo. Es importante tener en cuenta que para que este sea vigente, debe estar pactado por escrito; de lo contrario se entenderá como no existente.

Sobre esto, el artículo 76 del Código Sustantivo del Trabajo señala:

“Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones del trabajo.”

Ahora bien, es necesario recordar que el período de prueba solamente podrá dejar de ser por escrito cuando se trate de trabajadores del servicio doméstico, toda vez que la norma señala que este se presumirá existente y por tanto será por los primeros 15 días.

¿Cuál es el término del período de prueba?

La normatividad indica que tratándose de un contrato a término fijo el período de prueba solo podrá ser hasta la quinta parte del período inicial, la cual no podrá exceder a 60 días.

Por ejemplo, si un empleador realiza un contrato por 90 días, el término máximo del período de prueba serán 18 días. Por tanto, a partir del día 19 el trabajador adquiere una estabilidad laboral relativa, por lo cual se debe seguir el debido proceso si el empleador desea despedirlo.

Sobre la duración del período de prueba, el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo indica:

“El período de prueba no puede exceder de 2 meses.

En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a 1 año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses”.

¿Se puede pactar un período de prueba superior al indicado por ley?

Cuando en un contrato a término fijo se pacta un período de prueba superior a la quinta parte, este será ineficaz; por tanto, el uso del despido aludiendo al período de prueba daría lugar a que el trabajador demandara por despido injustificado, pues el término otorgado por ley para realizar el despido en período de prueba es otro.

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