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Prestaciones sociales: conociendo a fondo los beneficios que tienen los empleados

Un beneficio para los empleados mediante pagos adicionales al salario. Así se pueden definir las prestaciones sociales. Y son una remuneración obligatoria que entrega el empleador a los empleados que se encuentren vinculados por medio de un contrato de trabajo.

Fecha de publicación: 18 de agosto de 2017 Prestaciones sociales: conociendo a fondo los beneficios que tienen los empleados
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

* Actualizado al 20 de septiembre de 2018

Un beneficio para los empleados mediante pagos adicionales al salario. Así se pueden definir las prestaciones sociales. Y son una remuneración obligatoria que entrega el empleador a los empleados que se encuentren vinculados por medio de un contrato de trabajo.

Las prestaciones sociales son pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios para el empleado. Estas son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores que se encuentren vinculados a la empresa por medio de contrato de trabajo; son originadas para cubrir necesidades o riesgos ordinarios, además de representar un reconocimiento a su contribución en la generación de resultados económicos de la empresa.

Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por:

Prima de servicios. Esta constituye el reconocimiento que otorga el empleador al trabajador por la participación en la generación de utilidades a la organización y corresponde a quince (15) días de salario por cada semestre laborado, en los casos en que se labore por un tiempo inferior se debe calcular el valor correspondiente.

Cesantías. Este beneficio tiene como principal objetivo otorgarle al trabajador recursos que se constituyan como un auxilio para el desempleo, y que además se ha determinado como un ahorro que puede ser invertido en vivienda o estudio; las cesantías corresponden a un salario mensual por cada año laborado o a su proporción en caso de un tiempo de labor inferior.

Auxilio de cesantías. Es el reconocimiento financiero del empleador por la retención anual del valor correspondiente a las cesantías, dicho beneficio corresponde al 12% del total de las cesantías anuales o proporcionalmente al tiempo trabajado, y debe ser pagado directamente al trabajador.

Vacaciones. Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador, las cuales son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado en dinero.

Análisis

Noticias

Infografías

  • Liquidación de un trabajador: obligaciones y plazos. Cuando la relación laboral termina, ya sea porque el empleador decide despedir al trabajador o porque el trabajador, en uso de su autonomía personal, decide renunciar al cargo, surge la obligación de liquidar las acreencias que se causan a favor del trabajador por el tiempo que haya trabajado.
  • Contratistas por prestación de servicios podrían tener garantías prestacionales. Un proyecto de ley que cursa en el Congreso de la República busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores que se encuentran contratados por la modalidad de prestación de servicios. Estas son algunas de las prerrogativas más importantes que propone la iniciativa legislativa.
  • Vacaciones: diferencias durante la vigencia y finalización del contrato. La liquidación de las vacaciones disfrutadas por el trabajador en vigencia de la relación laboral es diferente a la que se hace cuando la relación finaliza. El CST establece que deben otorgarse 15 días hábiles por cada año laborado, tomando como base el salario percibido al momento de entrar a disfrutarlas.
  • Intereses a las cesantías. Los intereses a las cesantías constituyen la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del 31 de enero. Aquí le presentamos los aspectos clave para su cálculo y pago.
  • Cesantías. Las cesantías constituyen una prestación social que se paga a los trabajadores, la cual se encuentra a cargo del empleador. Dicha prestación constituye un salario mensual por cada año trabajado y debe pagarse a más tardar el 14 de febrero del año siguiente al que se ha causado con corte al 31 de diciembre.
  • Prima de servicios. Por concepto de prima de servicios todo empleador debe pagar a sus trabajadores un salario mensual por cada año laborado o el valor proporcional que corresponda al tiempo que el trabajador lleve desempeñando funciones. La prima se fracciona en dos pagos, uno a mitad de año y otro al final de este.
  • Aportes y provisiones de nómina. Los aportes y provisiones de nómina que debe tener en cuenta un empleador para estar al día con las responsabilidades que le asisten por mandato de la ley se pueden dividir en tres grupos: aportes a seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales. A continuación, se relacionan sus elementos.
  • Características del periodo de prueba. En los contratos de trabajo, el periodo de prueba opera como herramienta jurídica que permite al empleador calificar las capacidades del trabajador, su idoneidad en el cargo y determinar si se encuentra a gusto con sus funciones, con el horario o el pago de su salario.
  • Proceso de embargo de salario de trabajador incapacitado. El embargo de salario es una orden y no un favor que impone un Juez de la República. Pero qué pasa cuando el trabajador está incapacitado, ¿se embargaría el valor de la incapacidad?
  • Características, contratos, salarios y prestaciones sociales en la sustitución patronal. Cuando dos empresas se fusionan o una absorbe a la otra, los contratos de trabajo no sufren ninguna variación. No terminan, no se extinguen, no se modifican y tampoco los empleados deben renunciar. Aquí, más detalles.
  • ¿Cómo se paga el salario y las prestaciones de un empleado fallecido? Si un trabajador fallece, el empleador no pierde la obligación de los salarios y prestaciones sociales adeudados hasta la fecha de la muerte. Debido a que estos valores ya se causaron, se tienen que pagar a los beneficiaros del trabajador. Aquí enumeramos los pasos.
  • Aspectos de los contratos laborales aleatorios. Es común que a los vendedores se les fije una remuneración compuesta por comisiones, sin un salario fijo de base. Tenga en cuenta varios aspectos y conceptos para hacer lo anterior. Evite problemas.

Modelos y formatos

  • Fórmulas para liquidación de prestaciones, vacaciones y horas extras. Esta tabla es tomada del portal web del Ministerio del Trabajo, incluye las fórmulas que se pueden usar para llevar a cabo las liquidaciones laborales de prestaciones sociales, vacaciones y horas extras; además, se relaciona la normatividad en la que se puede certificar las condiciones para liquidar dichos conceptos.
  • Liquidador de seguridad social y provisión de prestaciones sociales para servicio doméstico. Este formato permite que aquellos empleadores con personal de servicio doméstico contratado puedan realizar los pagos a seguridad social correspondientes y provisiones reglamentadas, lo cual evitará conflictos en instancias judiciales.
  • Notificación al empleador sobre elección de fondo de cesantías. Este es un formato guía que le servirá al momento de notificarle a su empleador cuál es el fondo de cesantías de su elección, en él se contemplan los aspectos generales conforme al artículo 249 de Código Sustantivo del Trabajo –CST– y el artículo 98 de la Ley 50 de 1990.
  • Contrato de trabajo con salario integral. Este es un formato guía que le servirá al momento de contratar a un empleado con salario integral, en él se contemplan las cláusulas básicas para contratar a dicho trabajador conforme al parámetro de la normatividad vigente.
  • Modelo cálculo de intereses sobre las cesantías. Este formato guía le servirá al momento de entregar a sus trabajadores el valor por concepto de intereses a las cesantías, en él se tienen en cuenta los aspectos generales para su liquidación y pago de acuerdo con la normatividad vigente.
  • Comprobante de pago Intereses a las cesantías. Este es un formato guía que le servirá al momento de entregar a sus trabajadores el valor por concepto de intereses a las cesantías. En él se tienen en cuenta los aspectos generales para su liquidación y pago de acuerdo con la normatividad vigente.

Conferencias

Respuestas

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Publicación

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