Procedimiento correcto para realizar un llamado de atención a un trabajador

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es la forma correcta de hacer un llamado de atención por parte de la empresa al trabajador?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que toda empresa se encuentra facultada para realizar llamados de atención al trabajador cuando se configura una falta, pero es necesario establecer una serie de procesos disciplinarios, como, por ejemplo, que la falta se encuentre estipulada en el reglamento interno de trabajo, documento que por obligación debe ser elaborado y socializado con todos los trabajadores, pues así lo estipula el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo.