Proceso laboral de trabajadora embarazada en empresa en liquidación

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Cuál es el proceso que debe llevarse a cabo cuando una empresa que entra en proceso de liquidación tiene dentro de su personal a una mujer en estado de gestación?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que la protección laboral reforzada es una figura jurídica creada para proteger a los trabajadores de un despido cuando se encuentran en estado de debilidad manifiesta producto de una enfermedad que afecte sustancialmente su salud o cuando una trabajadora esté en embarazo. Frente al caso en cuestión expresa que cuando una compañía en proceso de liquidación tenga dentro de su nómina a una trabajadora que goce de estabilidad reforzada porque se encuentra en estado de embarazo deberá acudir ante el Ministerio de Trabajo para que esta entidad se pronuncie y autorice la terminación del contrato.