¿Qué derechos obtiene un trabajador al firmar un contrato de trabajo?
La celebración de un contrato laboral contiene una serie de obligaciones para las partes, como la prestación del servicio por parte del trabajador y el pago de determinadas acreencias por parte del empleador.
Conozca en qué consiste el pago de dichas acreencias.
La celebración de un contrato laboral contiene una serie de obligaciones para las partes, como la prestación del servicio por parte del trabajador y el pago de determinadas acreencias por parte del empleador.
Conozca en qué consiste el pago de dichas acreencias.
¿Qué derechos se adquieren como empleado cuando se firma un contrato de trabajo?
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo establece que un contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, bajo subordinación y mediante remuneración.
Cuando el artículo se refiere a remuneración hace referencia al pago de salario, no obstante, no debe entenderse que este es el único pago al que tiene derecho un trabajador durante la vigencia de una relación laboral.
En el siguiente vídeo, Natalia Jaimes Lúquez, abogada consultora en derecho laboral, aborda el tema en cuestión:
Atendiendo a lo anterior, en el momento en que un trabajador firma un contrato de trabajo se hace acreedor de los siguientes pagos por parte del empleador, a saber:
- Salario.
- Aportes a seguridad social (salud, pensión, riesgos laborales).
- Prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías).
- Vacaciones.
- Aportes a caja de compensación familiar.
- Auxilio de transporte.
- Horas extra, trabajo suplementario, dominicales y festivos.
- Pago de incapacidades de origen común o laboral.
- Licencias laborales.
- Viáticos.
Consulte nuestro editorial ABC de la liquidación de nómina, a través del cual podrá conocer de forma amplia cada uno de los anteriores conceptos y los principales aspectos que comprende la liquidación de una nómina.
Por otra parte, un trabajador tiene derecho a ser indemnizado en caso de que sea despedido sin justa causa, de conformidad con lo previsto en el artículo 64 del CST.
Consulte nuestro editorial Liquidación de indemnización por despido sin justa causa en contratos a término indefinido.