¿Si la empresa piensa vincular a una persona a través de contrato de trabajo a término fijo, este se puede pactar de forma verbal?
¿Si la empresa piensa vincular a una persona a través de contrato de trabajo a término fijo, este se puede pactar de forma verbal?
La Dra. Natalia Jaimes menciona que, según el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, cuando se realiza un proceso de vinculación laboral mediante un contrato de trabajo a término fijo se debe cumplir con la formalidad de realizarlo por escrito, debido a que si se pacta de forma verbal pierde toda validez.
Del artículo en mención se destacan otros aspectos importantes, tales como:
“El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.