Revista Actualícese edición 122: Obligaciones laborales que vencen en diciembre

En diciembre vencen diversas obligaciones laborales, como el pago de la prima de servicios correspondiente al segundo semestre del año, la liquidación de las cesantías con corte al 31 de diciembre, la entrega de la dotación correspondiente al último trimestre del año, entre otras.  

En esta edición te aclaramos diversas dudas al respecto.

En diciembre vencen una serie de obligaciones laborales, por ejemplo:

• Prima de servicios.
• Cesantías y sus intereses.
• Día de la familia.
• Dotación laboral.

Otras no son obligaciones, pero tienen un impacto significativo en las relaciones laborales y en el tratamiento de algunas de las obligaciones:

• Vacaciones colectivas.
• Bonificaciones.

La mejor manera de abordar estos temas es a partir de las constantes dudas que surgen. Por esta razón, la edición 122 de la Revista Actualícese te ofrece un informe especial en el que se resuelven diversos interrogantes al respecto.

Acompáñanos en esta descripción de algunos de los contenidos de la edición 122 de la Revista Actualícese.

Prima de servicios, una de las obligaciones laborales más importantes en diciembre

Es fundamental que tengas presente los detalles sobre el pago de la prima de servicios. Algunos de los interrogantes que resolvemos son:

• ¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de servicios?
• ¿Cuándo se debe pagar la prima de servicios?
• ¿El auxilio de transporte y el de conectividad se deben incluir para la liquidación de la prima de servicios?
• ¿Es embargable la prima de servicios?

Vacaciones colectivas

Las vacaciones hacen parte de las obligaciones laborales, pero no necesariamente deben ser colectivas.

Las vacaciones colectivas son una buena forma de evitar tener trabajadores a media marcha en época de baja producción. Ellas permiten, por ejemplo, continuar la relación contractual de manera que no se tenga que terminar el contrato en diciembre para iniciar una nueva contratación en enero.

Sin embargo, si se otorgan vacaciones colectivas, hay aspectos que tanto empleador como trabajador deben tener en cuenta y que exponemos de manera precisa en esta edición.

Cesantías y sus intereses

Las cesantías le permiten al trabajador contar con un recurso en períodos de desempleo. También pueden usarse mientras esté vigente la relación laboral, siempre que sea para la inversión establecida por la ley.

En este punto es fundamental conocer:

• Qué tipo de trabajadores tienen derecho a las cesantías.
• Cuándo deben pagarse las cesantías.
• Cómo se calcula el valor de las cesantías y sus intereses.
• Casos en los que pueden pagarse las cesantías directamente al trabajador.

Este apartado te facilita los procesos relacionados con el pago de cesantías y sus intereses a través de un:

• Modelo para elaborar el comprobante de pago de intereses a las cesantías.
• Modelo en Excel para calcular los intereses a las cesantías
• Liquidador de sanción por no consignar las cesantías y no pagar los intereses.

Actualícese siempre busca ayudarte lo máximo posible.

Dotación

El artículo 230 del CST establece que una de las obligaciones laborales es entregarles a los trabajadores un vestido de labor y un par de zapatos de manera gratuita cuando cumplan tres meses de servicio. Sin embargo, hay una serie de condiciones para esta entrega.

En esta edición te enumeramos los requisitos para entregar la dotación, de manera que podrás saber:

• A quiénes se les debe entregar la dotación.
• Cuántas veces al año debe entregarse.
• ¿La dotación y los elementos de protección personal son lo mismo?
• Si un trabajador no usa la dotación, ¿el empleador debe entregarle la nueva dotación en la siguiente fecha correspondiente?
• ¿Existe una sanción para los empleadores que no entregan la dotación?

Además de todos los anteriores elementos, en esta edición abordamos aspectos relacionados con el día de la familia y las bonificaciones.

Paquetes de herramientas para diversas obligaciones laborales y profesionales

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Descargar la Revista Actualícese es tener a la mano el acceso a las mejores herramientas para la profesión. Destacamos algunas de esta edición:

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• El Especial Actualícese con las novedades de la reforma tributaria 2021, Ley de Inversión Social 2155.
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• Taller para calcular el impuesto diferido.
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