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[ORO] Solicitud de trabajador para incorporarse al teletrabajo

¿Está pensando en adoptar la figura de teletrabajo como opción para mejorar su calidad de vida como trabajador?

Compartimos en este editorial un archivo de Word con un modelo de solicitud con el que un empleador podrá incorporarse a la figura de teletrabajo.

Fecha de publicación: 5 de junio de 2020
[ORO] Solicitud de trabajador para incorporarse al teletrabajo
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

¿Está pensando en adoptar la figura de teletrabajo como opción para mejorar su calidad de vida como trabajador?

Compartimos en este editorial un archivo de Word con un modelo de solicitud con el que un empleador podrá incorporarse a la figura de teletrabajo.

Si bien el Ministerio del Trabajo ha impulsado que las empresas adopten la figura de teletrabajo con sus empleados como una medida para mitigar los impactos del COVID-19, no solo en temporada de pandemia esta figura puede resultar beneficiosa para ambas partes del contrato de trabajo.

Es por esta razón que compartimos al final de este editorial un archivo de Word con un modelo de solicitud por parte de un trabajador, a fin de incorporarse al teletrabajo.

¿En qué beneficia a la empresa esta figura?

  • Menores costos en mantenimiento de espacios e infraestructura.
  • Ampliar su banco de solicitudes de empleo y mejorar las condiciones de reclutamiento, logrando acceder a un capital humano capacitado en cualquier parte del país o incluso del mundo.
  • Fidelizar su relación con sus empleados, ya que para muchos el teletrabajo representa una dosis de salario emocional.
  • Generar un enfoque de control hacia los resultados y el aprovechamiento de las herramientas y no hacia la gestión del tiempo o hacia la persecución al empleado.
  • Elevar su índice de retención del personal.
  • Aprovechar los dispositivos de propiedad del trabajador y no incurrir en costos de herramientas.
  • Generar procesos más eficientes utilizando los recursos tecnológicos para incentivar el trabajo en equipo.
  • Generar prácticas de inclusión social.

¿Cuáles son las ventajas para el trabajador?

  • Ahorrar tiempo y recursos invertidos en desplazamientos.
  • Reducir gastos hormiga.
  • Adaptar rutinas de pausas activas en las jornadas y disminuir así los niveles de estrés.
  • Realizar una mejor gestión del tiempo en el día, al no verse afectado por factores externos.
  • Reducción del impacto ambiental al reducir el uso de vehículos.
  • Afianzar lazos personales y familiares al tener mayor presencia física en el hogar.
  • Acceder a nuevos modelos de capacitación.

Con esto en mente, descargue aquí una carta con la que, como trabajador, pueda solicitar la incorporación al teletrabajo.

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