Suspensión del contrato laboral para trabajador sujeto de investigación penal

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Es legal que una empresa proceda con la suspensión de un contrato de trabajo para un empleado sobre el cual recae una investigación penal?

El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– prescribe las circunstancias en que puede proceder la suspensión de un contrato de trabajo. En el numeral sexto establece que la suspensión del mismo es procedente cuando ha habido una detención preventiva o arresto correccional del trabajador que no supera los ocho días, y las causas por las cuales está detenido no están asociadas a ningún hecho producto de la relación laboral. En el caso de la investigación penal, el trabajador podrá continuar ejerciendo sus funciones, pues el artículo 51 del CST no la establece como causal de suspensión de contrato.