Tratamiento contable de los beneficios por terminación de contrato laboral

Respuesta de Juan David Maya la pregunta:

Si se paga una indemnización laboral en 2018, ¿puede llevarse al diferido para luego llevarse al gasto en 2019?

Juan David Maya, experto y consultor en Normas Internacionales hace referencia al párrafo 28.32 de la sección 28 del Estándar Internacional para Pymes y declara que los beneficios por terminación del contrato establecidos por ley o por acuerdo entre las partes deben ser reconocidos inmediatamente en resultados como gasto, dado que estos no le proporcionan a la entidad beneficios económicos futuros.

De acuerdo con lo anterior, las indemnizaciones por despido y las bonificaciones de retiro voluntario son consideradas beneficios por terminación, por lo que una vez ocurra la terminación del contrato de trabajo deberán ser inmediatamente reconocidas como gasto con cargo a resultados.