Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador.
Este descanso deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios.
Te contamos algunas generalidades sobre las vacaciones.
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar de un tiempo de descanso remunerado por el empleador.
Este descanso deberá concedérsele después de cumplir un año en la prestación de sus servicios.
Te contamos algunas generalidades sobre las vacaciones.
El período de vacaciones otorgado al trabajador será de quince (15) días hábiles, los cuales pueden ser elegidos de manera oficiosa, es decir, sin que este las solicite. Sin embargo, el trabajador puede ser solicitarlas con una antelación de quince (15) días.
El artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que las vacaciones deben ser remuneradas con base en el salario ordinario que devengue el trabajador el día en que comience a disfrutarlas, excluyendo las horas extra y de trabajo en días de descanso obligatorio. Para liquidarlas, el empleador deberá aplicar la siguiente fórmula:
Salario x Número de días trabajados/720
Las vacaciones pueden ser interrumpidas siempre y cuando exista una justa causa, como las que se mencionan a continuación:
Es importante tener en cuenta que el numeral 1 del artículo 190 del CST establece que el trabajador debe por lo menos disfrutar de seis (6) días continuos de descanso.
Existe la posibilidad de que el trabajador acumule sus días de descanso y goce de ellos en períodos posteriores, o bien de que acuerde con el empleador que sean compensadas monetariamente, con las siguientes condiciones:
Este tema hace parte de nuestro Especial Actualícese Liquidación de vacaciones: aplicaciones prácticas. ¡No dejes de leerlo!
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