Beneficios del mecanismo de protección al cesante por el COVID-19: definidas pautas para su entrega

  • Comparte este artículo:
  • Publicado: 17 abril, 2020

Beneficios del mecanismo de protección al cesante por el COVID-19: definidas pautas para su entrega

El Ministerio del Trabajo determinó las pautas para la solicitud y entrega de los beneficios del mecanismo de protección al cesante por medio de las cajas de compensación familiar.

Estas medidas se aplicarán de manera temporal mientras subsista el estado de emergencia por el COVID-19.

Como fue estudiado a través de nuestro editorial Ministerio del Trabajo adopta medidas para mitigar la pérdida de ingresos de los trabajadores, el Ministerio del Trabajo, por medio del Decreto 488 de 2020, determinó que, con ocasión del estado de emergencia que actualmente enfrenta el país por el COVID-19, los trabajadores podrán proceder al retiro parcial de cesantías en los fondos privados durante la vigencia del contrato de trabajo; a su vez modificó de manera temporal los requisitos para acceder a los beneficios del mecanismo de protección al cesante a través de las cajas de compensación familiar –CCF–.

Respecto a estos últimos beneficios, procederemos a estudiar las pautas para su entrega, las cuales fueron determinadas por el Mintrabajo a través de la Resolución 0853 de 2020.

Pautas para la solicitud y entrega de los beneficios del mecanismo de protección al cesante

Mediante la resolución en mención se determinaron las pautas que deben cumplir los trabajadores que soliciten los beneficios del mecanismo de protección al cesante que hayan quedado desempleados por motivo de la contingencia por el COVID-19.

Requisitos

Los trabajadores desempleados que se hayan postulado para el acceso a los beneficios del mecanismo de protección al cesante con las condiciones previstas en el Decreto 488 de 2020, que no perciban una pensión de vejez, sobrevivientes o invalidez, además de cumplir con el resto de los requisitos (tiempo de cotización, encontrarse en categoría de cotizante A o B, etc.) deberán:

Nota: los trabajadores que no puedan diligenciar este formulario de manera virtual podrán descargarlo de la página web de la caja de compensación familiar, diligenciarlo, firmarlo y remitirlo a la CCF a través de correo electrónico, WhatsApp, mensaje de datos o un canal alterno que determine la CCF para el efecto, de conformidad con lo previsto a través de la Circular Externa 2020-00005 de 2020 de la Superintendencia de Subsidio Familiar.

  • Haber cotizado al menos un (1) año continuo o discontinuo a una CCF en el transcurso de los últimos cinco (5) años. En caso de que no se hayan realizado las cotizaciones en la misma CCF, la actual CCF deberá solicitar a la antigua CCF la validación del tiempo de cotización del beneficiario para proceder al otorgamiento de los beneficios.

Medios de entrega

“las CCF deberán poner a disposición varios canales para la transferencia o pago de los recursos entre los que los beneficiarios puedan elegir, como, por ejemplo, transferencia a cuenta corriente o ahorros”

La Supersubsidio, a través de la Circular Externa 2020-00005 de 2020, determinó que las CCF deberán poner a disposición varios canales para la transferencia o pago de los recursos entre los que los beneficiarios puedan elegir, como, por ejemplo, transferencia a cuenta corriente o ahorros, giros a través de plataformas de pagos especializados en recaudos, pagos y giros a nivel nacional o cualquier otro medio que disponga la CCF y facilite al usuario acceder y disponer de manera rápida del recurso.

Pérdida de beneficios

A través de la Resolución 0853 de 2020 se establece que los trabajadores perderán los beneficios del mecanismo de protección al cesante en los eventos que:

  • Les sea reconocida la pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
  • Tengan una fuente formal de ingresos o realicen una actividad formal remunerada.
  • Rechacen de manera injustificada la ocupación (empleo) que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre que le permita ganar una remuneración igual o superior al 80 % de la que devengaba en su anterior ocupación.
  • Un trabajador se postule a más de una caja de compensación
  • Los beneficios sean concedidos a través del engaño o simulación. En este caso, deberá reintegrarse el dinero percibido a la CCF y serán impuestas las sanciones penales a las que haya lugar.

Material relacionado:

$199.000 /año
Precio especial:
$99.000 /año

Quiero suscribirme

Recursos digitales PREMIUM: Análisis y Casos prácticos exclusivos.

Contenidos gratuitos sin límite

Boletín Diario

Modelos y formatos

Especiales Actualícese

Descuentos del 15% en capacitaciones propias

Descuentos del 15% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

$399.000 /año
Precio especial:
$299.000 /año

Quiero suscribirme

Todos los beneficios de la Suscripción Básica

+

Descuentos del 30% en capacitaciones propias

Descuentos del 30% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

Revista Actualícese (Digital)

Cartilla Actualícese (Digital)

Libro blanco en versión digital de impuesto de renta de personas naturales

Libro blanco en versión digital de información exógena

Libro blanco en versión digital de cierre contable y conciliación fiscal

Libro blanco en versión digital de Retención de la fuente

$999.000/año

Quiero suscribirme

Todos los beneficios de la Suscripción Oro

+

Descuentos del 50% en capacitaciones propias

Descuentos del 50% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

54 Master Class en el año en temas tributarios, contables, laborales, comerciales y de auditoría y revisoría fiscal

Seminarios en línea seleccionados

Si deseas tener más información sobre nuestras suscripciones haz click
AQUÍ



Estos son los temas que sabemos te van a interesar:

Efectos del COVID-19 frente a los estados financieros 2019 y 2020

Conoce más

El contador como eje de recuperación empresarial después de la pandemia

Conoce más

Especial: Procesos de reorganización, disolución y liquidación empresarial

Conoce más