Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La bonificación por retiro, es una suma de dinero acordada entre las partes, empleador y trabajador, con la cual se remunera a los empleados que ejecutan el retiro voluntario de la organización.
De acuerdo con el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, en términos generales la bonificación por retiro no constituye salario;, no obstante, en el acuerdo se puede establecer que el monto correspondiente a bonificación por retiro se considere como salario para los efectos pertinentes como liquidación de aportes, prestaciones y liquidación a la finalización del contrato.
La Corte suprema de justicia en Sentencia 28085 del 17 de abril del 2007, ha señalado que la bonificación por retiro es incuestionablemente de carácter ocasional, puesto que se paga a la terminación del contrato y con ocasión de la extinción del vínculo, por lo que se debe descartar la habitualidad y la contraprestación del servicio.
La bonificación por retiro no es una obligación legal para el empleador, es una suma de dinero establecida por mera liberalidad y acuerdo de las partes, como un reconocimiento monetario que puede resultar compensatorio de las consecuencias que se deriven de la finalización de la relación laboral, o por el reconocimiento que se desea otorgar al trabajador por el comportamiento y desempeño durante el tiempo de la relación laboral, siempre que dicha finalización sea generada por voluntad del empleado, porque para los casos en que la terminación del contrato se genere por parte del empleador sin una justa causa, se debe reconocer la indemnización
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