[Infografía] Bonificaciones no pueden reemplazar horas extras y recargos

Algunos empleadores dividen el salario de los trabajadores, en aras de liquidar con base en una sola parte los aportes a seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales, ofreciendo en ocasiones el beneficio económico de “bonificación”, con la finalidad de evitar ciertos gastos obligatorios.