[Cartilla Práctica] Salarios

En la presente cartilla práctica, hemos seleccionado lo más relevante sobre Salarios en Colombia, con el propósito de aclarar los conceptos que conciernen a este tema por considerarse un factor primordial tanto para empleadores, como para trabajadores, al momento de presentarse el vínculo contractual entre ellos; su preparación es importante en vista de los muchos conflictos que puedan resultar de su errónea interpretación por alguna de las partes involucradas.

El análisis abarca aspectos tales como su definición, los elementos que constituyen o no salario, los tipos de salario, períodos y lugar de pago, entre otros, todo esto también analizado desde la perspectiva sancionatoria en la que pueden incurrir por desconocimiento, o por no tener la conciencia de garantizar a los trabajadores un trato justo por encima del beneficio propio de algunas empresas.

Para complementar dicho análisis, se presentan tres herramientas, de las cuales destacamos dos, diseñadas especialmente para calcular e ilustrar los pasos a seguir al momento de definir el porcentaje fijo de retención sobre salarios y para la depuración de la retención en la fuente a asalariados y demás empleados.

Finalmente encontrará una relación de todas las normas que sustentan este estudio, con la finalidad primordial, según lo indica el Código Sustantivo del Trabajo, de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Esperamos, como es siempre nuestro objetivo, que esta información sea de gran utilidad como consulta en un tema tan delicado, dado que, como lo indica la Organización Internacional del Trabajo – OIT, se trata de un costo para los empleadores y la principal fuente de ingresos de los trabajadores; y por lo cual requiere de especial atención.

ANÁLISIS

• Aspectos relevantes de los salarios en Colombia
• Disposiciones generales
• Salario mínimo
• Retención, Deducción y Compensación de Salarios
• Embargos de salario

EJERCICIO PRÁCTICO

• Liquidación de Nómina
• Retención en la fuente a asalariados y demás empleados durante el 2015 (procedimiento 1)
• Modelo para definir porcentaje fijo de retención sobre salarios en diciembre de 2014 (procedimiento 2)

MARCO NORMATIVO

• Normatividad que reglamenta los salarios

APÉNDICE

• Información laboral a tener en cuenta a partir del 1º de Enero de 2015

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