Casos en los que se configura estabilidad laboral reforzada


21 mayo, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuáles son los principales casos en los que se configura estabilidad laboral reforzada?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que existen ciertos casos en los cuales los trabajadores, por alguna razón en particular, no pueden ser despedidos de la empresa, puesto que los cobija el principio de estabilidad laboral reforzada.

A continuación, se relacionan los principales casos en los cuales tiene aplicabilidad el principio de estabilidad laboral reforzada:

  • Personas con problemas de salud
  • Personas en estado de embarazo, licencia de maternidad, período de lactancia o licencia de paternidad
  • Los que califican como prepensionados
  • Trabajadores sindicalizados
  • Personas que califican como cabezas de familia

Recordemos que lo mencionado líneas atrás puede ser ratificado, entre otras normas, en el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, en la Sentencia C-470 de 1997 y la Sentencia 17193 del 2002.

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Última actualización:
  • 21 mayo, 2018
    (hace 4 años)
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