Cesantías: ¿qué sucede si no fueron consignadas por el empleador?

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  • Publicado: 17 febrero, 2020

Cesantías: ¿qué sucede si no fueron consignadas por el empleador?

La ley establece determinada fecha para que el empleador realice la consignación de las cesantías en el fondo elegido por el trabajador.

Si el empleador no cumple con esta obligación será objeto de sanciones a título de indemnización.

Las cesantías son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador que posee un vínculo laboral. Según lo dispone el artículo 99 de Ley 50 de 1990, el empleador deberá liquidar las cesantías de sus trabajadores por la anualidad o por fracción laborada al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior. Además, tiene la obligación de consignarlas antes del 15 de febrero del año siguiente, en el fondo que el trabajador haya elegido para tal fin.

Se tiene entonces que, para el año en curso, las cesantías debieron ser consignadas en el fondo elegido por el trabajador hasta el pasado 14 de febrero.

Sanción por no consignar las cesantías

En el evento en que el empleador no haya consignado las cesantías al fondo en la fecha indicada, incurrirá en la penalidad mencionada en el numeral tercero del mencionado artículo 99 de Ley 50 de 1990, el cual dispone una sanción, al empleador, de un día de salario por cada día de retardo. Dicha sanción moratoria debe ser pagada de manera directa al trabajador.

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