¿Cómo es el perfil con mayor rotación y que más buscan las áreas contables?

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  • Publicado: 1 febrero, 2017

¿Cómo es el perfil con mayor rotación y que más buscan las áreas contables?

Marcela Zapata, section manager de Hays Colombia, afirma que el profesional contable debe tener habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, orientación al servicio y detalle, entre otras. Además debe tener experiencia en la implementación de normas NIIF, US GAAP y nivel de inglés avanzado.

La contabilidad y las finanzas son profesiones muy demandadas en el ámbito laboral colombiano, debido al actual contexto de las Normas Internacionales de Información Financiera y a la coyuntura actual que viven las empresas, las cuales deben tomar decisiones claves para su funcionamiento.

Pese a lo anterior, según un estudio sobre la Guía de Contabilidad y Finanzas para Latinoamérica de Hays de 2016, la inflación, el incremento en la tasa de cambio y el difícil entorno económico han afectado los salarios de los profesionales del área de contabilidad y finanzas.

Según afirma Marcela Zapata, section manager de Hays Colombia: “Difícilmente veremos un aumento drástico de los salarios, incluso bajo la presión de la inflación, pero las habilidades en ciertos nichos pueden ser bien recompensadas. Es poco probable que las compañías busquen contratar personas en los niveles salariales más altos y serán mucho más rigurosas en sus procesos de selección». Además, para la ejecutiva: «Los profesionales de contabilidad y finanzas deberán continuar adaptando y desarrollando sus habilidades para trabajar en medio de un ambiente altamente competitivo”.

“La Guía afirma que los perfiles financieros más requeridos en el mercado son los vicepresidentes financieros o CFOs, contadores senior, contralores o gerentes financieros”

La Guía afirma que los perfiles financieros más requeridos en el mercado son los vicepresidentes financieros o CFOs, contadores senior, contralores o gerentes financieros. Al respecto, Zapata indica que “Se han convertido en líderes de negocio realmente valiosos y estratégicos para las compañías, porque ayudan a brindar conocimientos críticos a los tomadores de decisiones de los niveles más altos de las empresas”.

Así, un ejemplo de las principales diferencias en salario para los altos cargos es que, mientras un vicepresidente brasileño de una empresa de petróleo y gas gana al mes US$220.000, uno colombiano recibe US$115.000, con una media de US$120.000, cifra similar a la que gana un directivo chileno en la misma posición.

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