Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Hueco de dos meses para quien gana el mínimo podría significar perder 6 millones de pesos en la edad de retiro.
Quien escoja pagar el 3 % acumulará semanas si la cotización es de un salario mínimo; si es superior, paga 3 %, pero no acumula semanas.
Trabajadores deberán reponer las semanas en un futuro.
Debido a la emergencia sanitaria, económica y social originada por el COVID-19, y con el objetivo de proteger el empleo, los empleadores y trabajadores independientes tienen la posibilidad de reducir voluntariamente su aporte al sistema general de pensiones del 16 % a un 3 %, durante los períodos de cotización de abril y mayo, cuyos pagos se realizarán en los meses de mayo y junio. Esta medida está expuesta en el Decreto Ley 558 de 2020.
Por lo anterior, para algunas personas, el pago a pensión, en cuanto a dinero se refiere, quedará suspendido por estos meses, pero las semanas se continuarán contabilizando para que el empleado no vea afectado el cumplimiento del requisito de 1.150 o 1.300 semanas, dependiendo si pertenece al RAIS o al RPM.
Andrés Izquierdo, CEO y fundador de Integral Soluciones Pensionales, indica en El Espectador que si no hay aporte tampoco debería haber comisión para las administradoras de fondos de pensiones. La empresa propuso que las AFP destinen el porcentaje que les corresponde como comisión (alrededor de 116.000 millones mensuales) a Colombia Mayor.
Izquierdo explica que el decreto no especifica si el acumulado de los dos meses deberá reponerse en algún momento, por lo que se entiende que quedará el hueco en la cotización de esos meses.
Asofondos, por su parte, ha invitado a los empleadores a que en la medida de lo posible paguen estos aportes una vez se supere la actual contingencia, ya que un hueco de dos meses para una persona que se gana el salario mínimo toda su vida podría significar una pérdida de 6 millones de pesos en la edad de retiro.
“Esta suspensión es voluntaria y la principal recomendación que tenemos es que si la empresa puede seguir aportando a la pensión de sus empleados lo haga en estos periodos, pues esos aportes serán esenciales para la vejez de dichos trabajadores”, manifestó en La República el vicepresidente técnico de la entidad, Jorge Llano.
Juan Miguel Villa, presidente de Colpensiones, ha dicho que la potestad está en el empleador o el independiente. Quien escoja pagar el 3 % va a acumular semanas únicamente si la cotización es de un salario mínimo, si es superior, paga 3 %, pero no acumula semanas.
Afiliados que coticen en fondos privados y que decidan reducir el aporte del 16 % al 3 % no recibirán ingresos en sus cuentas personales. En consecuencia, no contarán con rendimientos positivos en el saldo comprendido en dicho período.
Los afiliados a Colpensiones que también hagan uso de este cambio normativo tampoco aumentarán su monto en la cuenta personal durante dos meses.
Para los afiliados a los fondos privados y Colpensiones, si el pago del aporte pensional de 3 % se hace sobre un salario mínimo sí contará este tiempo y semanas de cotización en su historial, pero si se hace sobre un monto superior, a pesar de la cotización, las semanas no serán contadas.
Si su empleador se acoge a este beneficio, el empleado tendrá una afectación temporal en las semanas cotizadas y deberá reponerlas en el futuro.
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