Comparaciones de fin de año: así es el panorama salarial de los contadores en Reino Unido

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  • Publicado: 18 diciembre, 2019

Comparaciones de fin de año: así es el panorama salarial de los contadores en Reino Unido

Accountancy Age les pidió a sus lectores que compartieran comentarios sobre sus salarios.

El salario promedio de los contadores públicos aumentó de £62,042 a £63,715.

En promedio, las mujeres en contabilidad ganan un 16 % menos que los hombres, en comparación con el 22 % de registrado en 2018.

Discutir el salario puede llegar a convertirse en un tema tabú, que da pie para comparaciones y nos da pistas respecto a si los profesionales contables estamos siendo compensados justamente.

Este año el web site británico Accountancy Age le pidió a sus lectores que compartieran comentarios sobre sus salarios, junto con otra información, como calificación, ubicación y más, características que ayudaron a describir la parte salarial del sector.

Estas fueron las principales tendencias para este año:

Las cosas están mejorando

Partamos del siguiente dato: £1 equivale a $4,515 (valor registrado al 13 de diciembre de 2019). Teniendo claro lo anterior, la encuesta encontró que:

  • El salario promedio de los contadores aumentó de £62,042 a £63,715; cifra que incluye desde salarios de aprendices y contadores asistentes, hasta CEO y socios de una empresa.
  • El salario promedio es de £55,000.
  • El salario más bajo reportado fue de £11,500 y el más alto en £720,000.

Salario según la experiencia

  • Aunque el salario promedio en general aumentó, para los contadores parcialmente calificados su promedio bajó de £28,691 a £27, 962.
  • Los salarios de los contadores recién calificados aumentaron un 5,5 %; de £38.129 a £40.238.
  • Los contadores experimentados, como los líderes de equipo o los asociados senior, experimentaron un ligero aumento de £59,709 a £60,795.
  • El salario promedio del contador senior aumentó de £75,707 en 2018 a £78,135 en 2019.

Brecha salarial de género

“las mujeres en contabilidad ganan un 16 % menos que los hombres, en comparación con el 22 % del año pasado”

La brecha salarial de género en el Reino Unido disminuyó en 2019 comparado con 2018. En promedio, las mujeres en contabilidad ganan un 16 % menos que los hombres, en comparación con el 22 % del año pasado.

Desde el punto de vista de la publicación, es un paso positivo y que va en la dirección correcta, aunque está claro que aún queda mucho trabajo por hacer.

La brecha salarial es casi inexistente para los contadores parcialmente calificados, pero crece al 18 % para los profesionales recién calificados. Es más amplio en el nivel de «experiencia», donde las mujeres ganan un 21 % menos que los hombres.

Trabajo por horas y tarjeta profesional

  • La semana laboral promedio para los contadores en el Reino Unido es de 41 horas. La auditoría sigue siendo la práctica más común para los contadores que responden, con el área tributaria en segundo lugar.
  • Los contadores de dicho país en la industria trabajaban casi una hora más por semana que sus colegas de práctica.
  • Más del 35 % de los encuestados trabajan en empresas con 100 personas o menos, mientras que un 32 % trabajan en una empresa de más de 1.000 personas.
  • Casi el 12 % de los contadores encuestados no cuentan con tarjeta profesional. El contador sin tarjeta más bajo ganó £15,750 y el más alto ganó £150,000.
  • De aquellos sin acreditación, el 45 % tiene experiencia o nivel superior, trabajando en puestos como director fiscal y gerente financiero.

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