Conductas que configuran acoso laboral

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué conductas configuran acoso laboral y qué sanción debe pagar el responsable?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, expresa que para dar respuesta a la consulta se deben estudiar los diversos aspectos relacionados en la Ley 1010 de 2006, disposición que se refiere al tema de acoso laboral generado al interior de una empresa.

Ahora bien, existen diferentes tipos de acoso laboral, los cuales se relacionan a continuación:

1. Discriminación
2. Entorpecimiento de labores
3. Maltrato
4. Persecución
5. Inequidad
6. Desprotección

Vale la pena resaltar que no solo la persona que es señalada de cometer acoso laboral puede ser sancionada, pues la empresa también deberá responder por este tipo de conductas cuando se demuestre que existió negligencia de su parte ante la situación de acoso; sanciones que de acuerdo con la citada ley pueden ser de carácter pecuniario y cuyo valor está entre los dos y diez salarios mínimos.