Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Pueden hacer parte del Comité de convivencia laboral los empleados que hayan sido acusados de acoso laboral?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, indica que los comités de convivencia laboral no podrán ser conformados por representantes (ni de los empleadores, ni de los trabajadores) con antecedentes por acoso laboral debido a que tal actuación se encuentra en total contradicción con el fin mismo de estos comités, que es solucionar los problemas de convivencia que se puedan presentar al interior de las empresas (problemas que si no logran ser solucionados deben exponerse ante un juez laboral).
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