Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
A continuación publicamos las inquietudes laborales resueltas por Jorge E. Navas.
Porcentaje por el que se debe reconocer una incpacidad de origen común si hay salario variable
Base mínima y máxima de cotización de los trabajadores independientes
Base de cotización de independientes con contrato de prestación de servicios
Aportes de trabajadores por prestación de servicios con ingresos mensuales al mínimo
Pago de aportes para trabajadores que laboran por jornales
Despido de empleada que regresa de su licencia de maternidad
Empleador entra en proceso de reorganización y adeuda salarios
Informar a empleado del interés por renovar su contrato
Despido legal para empleado con restricciones médicas que le impiden el cumplimiento de su cargo
Liquidación de licencia de maternidad si se trata de parto múltiple
Padres adoptantes con derecho de gozar tanto licencia de maternidad como de paternidad
Monto de incapacidad a tener en cuenta al momento de pagar aportes parafiscales
Prescripción de obligaciones laborales
Trabajador no esta obligado a preavisar su renuncia
Acciones que se pueden tomar ante caso de acoso laboral
Descuentos que puede realizar el empleador y trámites que se deben hacer para realizarlos
Bonificaciones consideradas como factor salarial
Empleador niega permisos para asistir a citas médicas
Consecuencias para el empleador por no constituir el COPASST
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
