¿Cuál es la base para liquidar seguridad social en un contrato de obra pública? (y otras 10 respuestas más del pasado Consultorio Laboral)

  • Comparte este artículo:
  • Publicado: 6 julio, 2010

¿Cuál es la base para liquidar seguridad social en un contrato de obra pública? (y otras 10 respuestas más del pasado Consultorio Laboral)


Esta pregunta, junto con otras 16 fueron respondidas por el Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal, en el Consultorio Laboral del pasado Martes 06 de Julio de 2010. Vea todas las respuestas.

Las siguientes preguntas fueron respondidas…

  1. Tengo un contrato a término indefinido y quiero renunciar, pero la empresa está incumpliendo con los pagos de seguridad social y pago de sueldo, ¿qué debo hacer?
  2. Cuando un empleado es despedido el 30 de noviembre, ¿Se le debe liquidar lo correspondiente al aguinaldo de fin de año?
  3. Los días de incapacidad de un empleado, ¿se cuentan al momento de liquidar las prestaciones sociales?
  4. Estaba trabajando con mi mamá aproximadamente 2 años y medio. Nunca me pagó prestaciones sociales. ¿Tengo derecho a ellas?
  5. El contrato de servicios, ¿siempre debe ser por escrito o puede ser verbal? ¿Es igualmente legal?
  6. Tengo un contrato a termino indefinido y cerraron la empresa, solamente me pagaron las prestaciones sociales, ¿Tengo derecho a indemnización?
  7. Tengo un trabajador, no le pago auxilio de trasporte porque él vive en el puesto de trabajo, ¿Debo incluir este auxilio en la liquidación de prestaciones sociales?
  8. ¿Cuál es la base para liquidar seguridad social en un contrato de obra pública?
  9. Una sociedad limitada entra en liquidación y les pide a sus empleados que renuncien, estos aceptan, ¿los empleados pierden las indemnizaciones?
  10. ¿Las bonificaciones que se pagan en forma temporal a todo el personal causan base para prestaciones sociales, seguridad social?
  11. Quiero saber si una madre de un niño discapacitado, tiene derecho a la pensión en un plazo más corto y con menos aportes
  12. Soy empleado del Estado y tengo la posibilidad de un segundo contrato en el Sector Privado. ¿Qué contrato puedo hacer donde no tenga que pagar salud y pensión, porque ya las pago?
  13. Quisiera saber si se le puede dar dotación usada al trabajador. ¿Qué implicación hay y cómo puedo soportar que se la suministraran?
  14. ¿Es prescindible incluir una cláusula de conflictos de intereses en un contrato laboral? Me están obligando a firmar sin estar de acuerdo, ¿qué debo hacer?
  15. Las vacaciones que se pagan con la liquidación del contrato de trabajo, ¿se incluyen en el IBC para pago de aportes de seguridad social?
  16. ¿Cuál es la ley y el porcentaje para aporte en salud de pensionados que se adquiere cuando hay un nuevo vínculo laboral?

Más información sobre estos Consultorios (horarios, cómo funciona, etc.)

$199.000 /año

Quiero suscribirme

Recursos digitales PREMIUM: Análisis y Casos prácticos exclusivos.

Contenidos gratuitos sin límite

Boletín Diario

Modelos y formatos

Especiales Actualícese

Descuentos del 15% en capacitaciones propias

Descuentos del 15% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

$399.000/año

Quiero suscribirme

Todos los beneficios de la Suscripción Básica

+

Descuentos del 30% en capacitaciones propias

Descuentos del 30% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

Revista Actualícese (Digital)

Cartilla Actualícese (Digital)

Libro blanco en versión digital de impuesto de renta de personas naturales

Libro blanco en versión digital de información exógena

Libro blanco en versión digital de cierre contable y conciliación fiscal

Libro blanco en versión digital de Retención de la fuente

$999.000/año

Quiero suscribirme

Todos los beneficios de la Suscripción Oro

+

Descuentos del 50% en capacitaciones propias

Descuentos del 50% en publicaciones impresas de la editorial actualícese

54 Sesiones de Actualización en el año en temas tributarios, contables, laborales, comerciales y de auditoría y revisoría fiscal

Capacitaciones en línea seleccionadas

Si deseas tener más información sobre nuestras suscripciones haz click
AQUÍ