Contadores y financistas, perfiles profesionales complejos de llenar en las empresas

Contaduría Pública es un perfil de gran exigencia y responsabilidad ya que los errores pueden acarrear consecuencias sociales y legales que pueden llevar a la muerte real de una organización.

La semana pasada se dieron a conocer los resultados de la Encuesta Anual de Escasez de Talentos de ManpowerGroup. Este año se encuestó a 37.000 empleadores en 42 países, incluida Colombia, para sondear la dificultad de llenar vacantes en los perfiles considerados como más complejos de llenar.

Según Rosalba Montoya Pereira, Directora de ManpowerGroup para el Área Andina de Sudamérica, “Colombia aumentó casi al doble el número de empresarios encuestados que afirman que encontrar a las personas precisas para los empleos que están ofreciendo. De 30% de ellos e 2013 pasamos a 57% en 2014, lo cual significa que el diálogo sobre competencias laborales entre la academia y las empresas sigue necesitando más claridad. Pero, y es todavía más importante, la gente misma debe mantenerse informada, ser más estratégica para capacitarse y mercadear su talento”.

Tanto en la lista mundial como en la colombiana sigue apareciendo el perfil de contador y financista, aunque se evidencian avances. Al respecto, Montoya comenta que “Contaduría y Finanzas es un perfil de grandísima exigencia y responsabilidad. Cada error voluntario o no puede acarrear consecuencias sociales, legales y, por supuesto, la muerte real de una organización. En Colombia afortunadamente es un sector de gran seriedad y compromiso, y nuestros contadores y financistas están sintonizándose con las Normas Internacionales de Información Financiera, NIIFs, poco a poco. Ello es fundamental en la confianza necesaria para que la inversión en Colombia fluya y los proyectos empresariales se concreten, generando recursos y empleos”.

Esta es la lista de los puestos difíciles en Colombia y el mundo

10 puestos más difíciles de cubrir para los empleadores internacionalmente

1. Trabajadores de Oficios Calificados.
2. Ingenieros.
3. Técnicos.
4. Representantes de Ventas.
5. Personal de Contabilidad y Finanzas.
6. Puestos Gerenciales/Directivos.
7. Gerentes de Ventas.
8. Personal de TI.
9. Personal de Apoyo en Oficina y Asistentes Administrativos.
10. Choferes.

10 puestos más difíciles de cubrir para los empleadores en Colombia

1. Técnicos.
2. Gerentes de Ventas.
3. Vendedores.
4. Ingenieros.
5. Obreros.
6. Puestos Gerenciales/Directivos.
7. Secretariado, Asistentes, Recepcionistas, apoyo en oficinas.
8. Oficios Calificados (plomería, carpintería, soldadura, etc).
9. Personal de Contaduría y Finanzas.
10. Choferes.

En Colombia las principales razones para esta dificultad son:

• Falta de competencias técnicas: 40%.
• Falta de estudios / certificados: 30%.
• Falta de experiencia: 25%.
• Quieren más salario que el ofrecido: 20%.
• Nadie se “apunta” a la oferta: 12%.