Cartilla Práctica: contratación laboral en Colombia

Última actualización: hace 2 años (1 septiembre, 2020)

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¿Sabes qué debes tener en cuenta a la hora de vincular un trabajador a tu empresa? ¿Conoces la normativa en torno a este tema? Ingresa a esta Cartilla Práctica que Actualícese ha diseñado para ti y tendrás acceso a los aspectos más relevantes que rigen la contratación laboral en Colombia.

Antes de comenzar, ¿tienes claro en qué consiste un contrato de trabajo?

De acuerdo con el artículo 22 del CST, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por medio del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra, bien sea natural o jurídica, bajo subordinación y a cambio de una remuneración salarial.

Pero estas no son las únicas características… ¿quieres saber más?

En esta cartilla se estudiarán los aspectos globales del contrato de trabajo, con sus particularidades, los elementos que lo conforman y algunas recomendaciones para su elaboración. Lo anterior, sumado a las pautas que deben tenerse en cuenta para la realización de un proceso de selección de personal.

¡Pero eso no es todo! A la hora de vincular personal a tu empresa debes tener muy claro cuáles son los derechos y deberes tanto tuyos como de tus trabajadores.

En esta Cartilla Práctica no solo te explicaremos cuáles son aquellas obligaciones y derechos obtenidos al suscribir un contrato de trabajo; estudiaremos las normas que los regulan y las sanciones por incumplirlas.

Sabemos muy bien que este tema no es para nada sencillo; existen diferentes tipos y regímenes especiales de contratación, con numerosas particularidades que debes observar con sumo cuidado. Hay tantos aspectos por considerar antes, durante y una vez finalizado el contrato de trabajo, que entendemos perfectamente que tengas cientos de interrogantes. Sin embargo, con la Cartilla Práctica Contratación laboral en Colombia todas estas inquietudes serán resueltas.

Conoce, a continuación, todo lo que esta nueva entrega de Cartillas Actualícese trae para ti:

TABLA DE CONTENIDO

  • Contrato de trabajo
    • Características
    • Contenido mínimo
    • Elementos
    • Recomendaciones para la elaboración de un contrato de trabajo
    • Diferencias entre un contrato de trabajo y una relación laboral
  • Exámenes preocupacionales
    • Pruebas que no pueden ser practicadas en un examen preocupacional
    • Preguntas que no pueden realizarse en una entrevista
TAMBIÉN LEE:   Contrato de prestación de servicios: aspectos para tener en cuenta al suscribirlo
  • Contrato a término fijo
    • Características
    • Prórrogas
    • Preaviso
    • Precisiones
    • Terminación del contrato
    • Caso de análisis: tratamiento laboral de personal docente contratado por año escolar
  • Contrato a término indefinido
    • Terminación del contrato
    • Caso de análisis: obligación de entregar el preaviso por parte del trabajador en contratos a término fijo e indefinido
  • Transformación de contrato a término fijo en indefinido
    • ¿Cuándo puede cambiarse el tipo de contrato?
  • Contrato de obra o labor
  • Contrato ocasional, accidental o transitorio
  • Concurrencia de contratos
  • Obligaciones y derechos del trabajador
  • Obligaciones y derechos del empleador
  • Caso de análisis: ¿cuánto cuesta contratar un trabajador que devengue un salario mínimo?
  • Características
  • Período de prueba en contratos de servicio doméstico
  • Caso de análisis: reconocimiento de incapacidad de origen común para trabajadores en período de prueba
  • Trabajo ordinario y nocturno
  • Turnos de trabajo
  • Límite a la ampliación de la jornada
  • Recargos por trabajo adicional
  • Publicación del reglamento interno de trabajo
  • Cláusulas ineficaces
  • Sanciones
  • Procedimiento para imponer sanciones
  • El reglamento de trabajo y la Ley sobre el acoso laboral
  • Objeciones al reglamento interno de trabajo
  • Contrato de aprendizaje
    • Características del contrato
  • Trabajadores menores de edad
    • Requisitos para la contratación
  • Celadores y vigilantes
    • Jornada máxima legal vigente
    • Liquidación de horas complementarias
  • Teletrabajo
    • Pago de seguridad social para teletrabajadores
    • Salario, horas extra, jornada de trabajo y auxilio de transporte
    • Garantía sindical de los teletrabajadores
  • Trabajadores del servicio doméstico
    • Contratación a tiempo parcial
    • Seguridad social de trabajadores con multiplicidad de contratos
    • Caso de análisis: liquidación de contrato de trabajador doméstico que labora por días
    • Liquidación del contrato
  • Trabajadores de la construcción
    • Liquidación y pago de cesantías
    • Vacaciones
    • Aportes de la industria de la construcción al FIC
  • Trabajadores extranjeros
    • Requisitos para la contratación de extranjeros
    • Sanciones económicas a extranjeros
TAMBIÉN LEE:   Conferencia: Trabajo remoto: puntos a tener en cuenta para su aplicación
  • Causales de suspensión
    • Solicitud de autorización ante el Ministerio del Trabajo
  • Efectos de la suspensión del contrato
    • Aportes al sistema de seguridad social y pago de prestaciones sociales
  • Reanudación del trabajo
  • Terminación del contrato por no reintegro a las labores
  • Caso de análisis: suspensión del contrato por licencia no remunerada
  • Caso de análisis: suspensión del contrato por sanción disciplinaria
    • Procedimiento de suspensión del trabajador por sanción disciplinaria
    • Suspensión del trabajador
  • Por las causales del artículo 61 del CST
  • Por renuncia motivada
    • ¿Qué situaciones legales se pueden invocar para presentar una renuncia motivada?
  • Por acoso laboral
    • Ley del acoso laboral
    • Acoso laboral como causal de renuncia
    • ¿Cómo proceder frente a un evento de acoso laboral?
    • Protección del derecho al trabajo
  • Por modificaciones al contrato de trabajo
    • Facultad del empleador de hacer modificaciones al contrato
    • Modificaciones al contrato que pueden afectar las condiciones laborales del trabajador
  • Por faltas previstas en el reglamento interno o contrato de trabajo
    • Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia
    • Despido con justa causa por falta grave prevista en el contrato de trabajo o reglamento interno
    • Despido con justa causa por vulneración de las obligaciones y prohibiciones del trabajador
  • Por reiterados llamados de atención al trabajador
    • Caso de análisis: ¿debe firmarse una carta de despido incluso cuando no se está de acuerdo con su contenido?
  • Por ausencia injustificada del trabajador durante la jornada laboral
    • Ausencia injustificada del trabajador como justa causal de despido
    • Acciones que puede tomar el empleador frente a ausencia injustificada por parte del trabajador
    • Caso de análisis: ¿qué debe contener la carta de despido para que proceda con justa causa?
  • Por actos inmorales dentro del lugar de trabajo
    • Actos sexuales dentro de la empresa
  • Terminación de contrato para trabajador prepensionado y pensionado
    • Terminación del contrato para prepensionados
    • Terminación del contrato para trabajador pensionado
  • Despido para trabajador en condición de discapacidad
    • Legalidad del despido
    • Requisitos para solicitar la autorización de despido
    • Trámite para solicitar la autorización
  • Despidos injusto e ilegal
    • Casos en que el empleador tiene prohibido despedir
    • Despido injusto vs. despido ilegal
    • Caso de análisis: indemnización laboral por despido de trabajador con problemas de salud
    • Caso de análisis: juez laboral puede negar reintegro laboral, aunque el trabajador tenga derecho a ello
    • Estabilidad laboral reforzada
    • Despido sin justa causa
  • Proceso disciplinario laboral
    • Pasos que deben seguirse para llevar a cabo el proceso disciplinario
TAMBIÉN LEE:   SG-SST: requisitos para la expedición de la licencia de seguridad y salud en el trabajo
  • Modificación unilateral de las cláusulas del contrato de trabajo
    • Límites constitucionales
    • Abuso del ius variandi
    • Aplicación del ius variandi al salario
    • Otrosí
    • ¿Cuántas modificaciones pueden realizarse a un contrato de trabajo?
  • Liquidación del contrato
    • Liquidación del salario
    • Liquidación de vacaciones
    • Liquidación de la prima de servicios
    • Liquidación de cesantías
    • Liquidación de intereses a las cesantías
    • Total de la liquidación
  • Sanción moratoria por no pago de la liquidación del contrato de trabajo
    • Caso de análisis: ¿procede sanción moratoria por no entrega de dotación?
  • Liquidación de indemnización por despido sin justa causa
    • En contrato a término fijo
    • En contrato a término indefinido

 


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