Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Sabes qué debes tener en cuenta a la hora de vincular un trabajador a tu empresa? ¿Conoces la normativa en torno a este tema? Ingresa a esta Cartilla Práctica que Actualícese ha diseñado para ti y tendrás acceso a los aspectos más relevantes que rigen la contratación laboral en Colombia.
De acuerdo con el artículo 22 del CST, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por medio del cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra, bien sea natural o jurídica, bajo subordinación y a cambio de una remuneración salarial.
Pero estas no son las únicas características… ¿quieres saber más?
En esta cartilla se estudiarán los aspectos globales del contrato de trabajo, con sus particularidades, los elementos que lo conforman y algunas recomendaciones para su elaboración. Lo anterior, sumado a las pautas que deben tenerse en cuenta para la realización de un proceso de selección de personal.
¡Pero eso no es todo! A la hora de vincular personal a tu empresa debes tener muy claro cuáles son los derechos y deberes tanto tuyos como de tus trabajadores.
En esta Cartilla Práctica no solo te explicaremos cuáles son aquellas obligaciones y derechos obtenidos al suscribir un contrato de trabajo; estudiaremos las normas que los regulan y las sanciones por incumplirlas.
Sabemos muy bien que este tema no es para nada sencillo; existen diferentes tipos y regímenes especiales de contratación, con numerosas particularidades que debes observar con sumo cuidado. Hay tantos aspectos por considerar antes, durante y una vez finalizado el contrato de trabajo, que entendemos perfectamente que tengas cientos de interrogantes. Sin embargo, con la Cartilla Práctica Contratación laboral en Colombia todas estas inquietudes serán resueltas.
Conoce, a continuación, todo lo que esta nueva entrega de Cartillas Actualícese trae para ti:
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