Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué contrato laboral se puede usar en una trilladora de arroz que acostumbra a vincular empleados con contrato a término fijo por cinco 5 meses (época de la cosecha), pero que sabe que este año hay poco arroz y no alcanzarán a laborar 8 horas, sino tan solo 6?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, indica que para esta consulta debe tenerse muy presente el punto de la temporalidad porque el tiempo de cosecha condiciona el tiempo de la contratación y la cantidad de apoyo que va a necesitarse para realizar la actividad.
En ese sentido se podría decir que la entidad podría contratar los servicios de una empresa temporal para que le envíe unos trabajadores en misión que puedan llevar a cabo las actividades mencionadas.
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