Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Contrato sindical no puede usarse para desconocer derechos laborales


Contrato sindical no puede usarse para desconocer derechos laborales
Actualizado: 8 noviembre, 2021 (hace 2 años)

Aquí hablaremos sobre...

  • Contrato sindical e intermediación laboral
  • Empresas no pueden migrar de CTA a contratos sindicales
  • ¿Cómo realmente debe utilizarse el contrato sindical?
  • Otras formas de intermediación laboral prohibidas
La Corte Suprema de Justicia determinó en reciente jurisprudencia que el contrato sindical no puede usarse para desconocer derechos laborales.
Conoce, a continuación, estas disposiciones, además de aspectos generales sobre este tipo de contrato y la tercerización laboral.

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