Cotización a pensión por encima de lo legalmente establecido

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Si una entidad tiene buena solvencia y decide incrementar los aportes a pensión de sus empleados por encima del 12 %, qué debe tener en cuenta?, ¿qué restricciones imponen las normas laborales al respecto?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, expresa que, por regla general, cuando se firma un contrato de trabajo se debe aportar al fondo de pensión un 16% sobre el salario que percibe el empleado mensualmente de la siguiente manera: 4% el empleado y 12% el empleador, con la finalidad de que empleado, una vez cumplido el tiempo de cotización y edad establecida, pueda acceder a la pensión de vejez.

Igualmente, se hace la aclaración que si el empleador decide de forma voluntaria asumir el pago del 4% que le corresponde al empleado, lo puede hacer, debido a que al empleado no se le está vulnerando el mínimo vital