Definición de contrato de trabajo

De acuerdo a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, el trabajo es toda actividad realizada de forma libre, en donde una persona en uso de sus facultades físicas y mentales presta un servicio material o intelectual a otra, ya sea de manera permanente o transitoria. Dicha relación estará regida por un contrato de trabajo.

De acuerdo con lo anterior, el C.S.T. en sus artículos 22 y 23 también establece qué es un contrato de trabajo y cuáles son sus características. De acuerdo a su definición, el contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, en donde una de ellas denominada trabajador, se obliga a prestar un servicio a otra persona -natural o jurídica- denominada empleador; la remuneración estará a cargo del empleador. Es importante aclarar, que la prestación del servicio por parte del trabajador, sea permanente o transitoria, se deberá ejecutar siempre bajo la subordinación o bajo las órdenes del empleador.

El C.S.T. señala que el contrato de trabajo deberá tener los siguientes tres componentes:

1. Trabajador, que es quien presta personalmente el servicio.
2. Empleador, que es quien recibe el servicio y paga por él.
3. Remuneración, que es el pago a que tiene derecho el trabajo por la prestación de su servicio personal.

Para que esta relación sea catalogada como contrato de trabajo, se deben presentar los siguientes elementos:

1. La prestación del servicio por parte del trabajador, de manera personal.
2. La continua subordinación del trabajador respecto del empleador, en donde este último está facultado para imponerle reglamentos e impartirle órdenes de manera continua al trabajador, siendo parte de dicha subordinación el cumplimiento de un horario, la designación de la cantidad de trabajo a realizar por el empleado, así como la forma de realizarlo. Es de aclarar, que la imposición de reglamentos y condiciones por parte del empleador no deberá atentar bajo ninguna circunstancia contra la dignidad y el honor del trabajador, así como también deberán estar establecidos de manera tal que tampoco atenten contra los derechos mínimos de los trabajadores establecidos por la legislación laboral colombiana.  
3. La remuneración, que corresponde al pago del salario a que tiene derecho el trabajador por la prestación de un servicio personal al empleador, quien estará obligado al pago de dicha remuneración.

También puede consultar:

• ¿Qué clase de contratos de trabajo existen?
• ¿Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo?
• ¿Cuáles son las prórrogas permitidas a los contratos de trabajo?
• ¿Cuáles son las diferencias entre un contrato laboral y un contrato por prestación se servicios?

Normatividad Utilizada:

Artículos 22 y 23 del Código Sustantivo del Trabajo