Definición del fuero sindical

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  • Publicado: 9 febrero, 2015

Fuero Sindical es el respaldo a la estabilidad laboral, de la cual gozan algunos trabajadores, y  consiste en abogar por la seguridad y bienestar laboral: no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones laborales, además,  les asegura el no trasladado a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin  causa justificada, la cual, si existiere, debe estar previamente calificada por el juez del trabajo.

El fuero sindical es una figura que se da con el propósito de otorgar las garantías a las que hace referencia la Constitución Política, conjuntamente, se puede entender como una herramienta necesaria, creada por el sistema jurídico, para que los empleados tengan la libertad de ejercer la actividad sindical y que ello no se convierta en un derecho ilusorio, gracias a la posición dominante, subordinante y subyugante de los empleadores frente a los empleados.

El Estado, frente al fuero sindical, pretende brindar las condiciones que permitan el desarrollo normal de las actividades sindicales, protegiendo a los trabajadores y, especialmente, a los directivos sindicales, para que éstos puedan ejercer libremente sus funciones, sin estar sujetos a las represalias de los empleadores.  En este sentido, la garantía foral persigue impedir que a través del despido, el traslado o el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, se vulnere la acción que el legislador le asigna a los sindicatos.

Beneficiarios del fuero sindical.

1.- Trabajadores que concurren a formación de un sindicato.

2.- Directores y delegados sindicales.

3.- Candidatos a director.

4.- Trabajadores que negocian colectivamente.

5.- Miembros de comisión negociadora que no sean directores sindicales.

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