Definición del salario

  • Comparte este artículo:
  • Publicado: 29 mayo, 2014

El salario es uno de los tres componentes del contrato de trabajo. Se conoce como salario a la remuneración que recibe el trabajador por parte del empleador como contraprestación por los servicios personales entregados por él a la empresa.

El salario se puede convenir libremente entre las dos partes que intervienen en el contrato –trabajador y empleador – , pero el valor pactado entre ellos como salario, no debe ser inferior al valor establecido legalmente como salario mínimo.

La modalidad por la que el trabajador va a recibir el salario, también es de mutuo acuerdo entre las partes, dicha modalidad debe quedar establecida en el contrato y puede ser por unidad de tiempo, por obra, a destajo, por tarea, comisiones, por jornal (días) o los fijados en pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, siempre que estos últimos estén por encima del salario mínimo legal.

Ahora bien, el Código Sustantivo del Trabajo establece los elementos que integran el salario y los pagos que no constituyen salario. Respecto a los pagos que constituyen salario, se pueden contar los siguientes:

  • La remuneración ordinaria, bien sea fija o variable.
  • Los pagos en dinero o en especie (siempre que este último guarde las porcentajes establecidos en la ley) que reciba el trabajador como contraprestación directa por el servicio prestado, tales como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales o similares.
  • El valor del trabajo suplementario o de las horas extras.
  • El valor del trabajo en días de descanso obligatorio.
  • Los porcentajes sobre ventas y comisiones.

 Dentro de los pagos que no constituyen salario, el código sustantivo del trabajo menciona los siguientes:

  • Las participaciones de utilidades.
  • Los excedentes de las empresas de economía solidaria.
  • Los valores que reciba el trabajador no destinados a su beneficio o a enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, tales como gasto de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
  • Las prestaciones sociales.
  • Los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, siempre que las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyan salario en dinero o en especie.
  • Los valores dados por el empleador al trabajador, bien sea en dinero o en especie, tales como la alimentación, la habitación o el vestuario, las primas extralegales, prima de vacaciones, prima de servicios o prima de navidad, cuando se haya acordado entre las partes que dichos valores no constituyen salario.

También puede consultar:

Normatividad utilizada:

Artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150,000*/año

$350,000*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$999,000*/año