Descanso remunerado: ¿tiene validez el acuerdo verbal?
¿Cómo se debe proceder cuando un trabajador es enviado a descanso remunerado y la empresa no le reconoce el descanso? ¿Este tipo de acuerdos deben estar plasmados en papel para ser válidos o un acuerdo verbal es suficiente?
Responde conferencista: Angie Vargas
¿Cómo se debe proceder cuando un trabajador es enviado a descanso remunerado y la empresa no le reconoce el descanso? ¿Este tipo de acuerdos deben estar plasmados en papel para ser válidos o un acuerdo verbal es suficiente?
Pregunta resuelta 30 de agosto de 2021
Los descansos remunerados son los períodos de tiempo en los que existe una suspensión imperfecta de labores, es decir, el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador se encuentra obligado a pagar la remuneración correspondiente por el período dejado de laborar.
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, señala si el descanso remunerado tiene validez cuando se acuerda de forma verbal con el empleador.