Descuento de días en la liquidación de la nómina por faltas al trabajo sin justa causa

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  • Publicado: 8 enero, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Puede una empresa descontar de la liquidación de un empleado los días que faltó sin justa causa y que por ende no fueron remunerados? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica aunque no todas la excusas sirvan para argumentar el no cumplimiento del horario laboral (es decir, la no asistencia al lugar de trabajo), la muerte de un familiar o una calamidad doméstica sí se configuran como una justificación válida. Cuando la ausencia del trabajador sea injustificable, el empleador podrá aplicar la sanción dispuesta en el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo, a saber: una multa correspondiente a la quinta parte de un día de salario.

Finalmente, se aclara que cuando se presentan ausentismos laborales sin justa causa, se pueden también ver afectados el número de días que se pagan por concepto de prestaciones sociales.

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