Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Existe alguna norma que faculte a las empresas para descontar en el pago de la nómina del trabajador algún valor por concepto de aportes a riesgos laborales?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral aclara que la firma de un contrato de trabajo obliga al empleador a realizar, entre otros aspectos, la afiliación al sistema integral de seguridad social, es decir, salud, pensión y ARL.
Ahora bien, para responder puntualmente la consulta es importante tener presente, en primer lugar, que un trabajador debe ser afiliado a la ARL de acuerdo con el nivel de riesgo de la actividad desarrollada, siendo el nivel V el más alto; aporte que tomará como base el salario devengado y que deberá ser asumido en su totalidad por el empleador, es decir, que no procede algún tipo de descuento de nómina para el trabajador por dicho concepto, como efectivamente ocurre con el aporte a salud y pensión.
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